今回のSP紹介は、
Bizex株式会社 様です!

文具・事務用品の通販最大手 アスクル株式会社の
子会社であり、物流・配送部門に特化されています。

これからまさにピークを迎えるとの事。
5月上旬までは本当に忙しい日々が続くため増員が見込まれます。
そこでPATは人材の発掘と、よりよい人材確保の為、
DCM第2センター 現場リーダーの片倉さんにインタビューを致しました。

SPは、
【自分の色を出して仕事ができる場所】

≪PAT≫
昨年4月からのお取引きになりますが、今までどうもありがとうございます。
後発組でありながら、現在18名のスタッフが稼働しています。
PATに対しての評価をお聞かせ下さい。

≪片倉リーダー≫
日々の突発的対応や増員対応など、総合力ではトップです。
真面目で積極的に仕事に取り組む人が多いので、
次第に人数が増えていったのだと思いますよ。

≪PAT≫
ありがとうございます。
PATでは、どの現場でもミスマッチを無くす為に色々な策を講じています。
それでも完全ではなく、スタッフがやりがいをもって
働くには、やはり現場の作業環境が大きな要因だと思います。
その点で、御社のセンターはとてもよい環境で作業
させていただいているので感謝致します。

≪片倉リーダー≫
私はスタッフが何か一つの弱さを持っていた場合、
それを正してあげることも同じ仕事をやるうえで絶対
必要だと思っています。
厳しく接することもありますが、それによって成長
してくれれば、例えここを離れても一人の人間として
社会生活を全うに生き、どんな仕事もやり遂げるようになれば本望です。

≪PAT≫
片倉さんが人間再生工場と呼ばれる意味がわかりました。
その熱い心が人を引き付け、良い仕事に結びついているのだと思いました。
これからも是非、随時ご紹介させて下さい。
ちなみに、理想の人材はどのような人でしょうか?

≪片倉リーダー≫
経験問わず、やる気のある人です!これに尽きます!

 

≪PAT≫
人員増加に伴い、現場管理の必要性があると判断し、
管理社員の山添を入れさせていただきました。
如何ですか?
辛口でお願いします(笑)

≪片倉リーダー≫
責任感やリーダーシップなど持っているものは大きいと思います。
まずは、ここでの経験を積んで、一つ一つの仕事で
結果をだしてから階段を上がって行って欲しいと思います。
その過程では意見はドンドン言って欲しいし、細かい
情報を共有し、業務効率を上げていきたいですね。

≪PAT≫
片倉さんは、自分の意見はドンドン言うべきだ!
とよくおっしゃいますが

≪片倉リーダー≫
ここ(Bizex)は、自分の色を出して仕事ができる場所、だからです。
やる気があれば何でもできる!
これから来る方、期待を込めて待ってますよ!

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【まとめ】
働く人の労働意識を向上させる仕組みが至る所に
見受けられ、その効果が定着率に表れています。

PAT登録スタッフの皆さん、
やる気のある方はこれからがチャンスですよ!

 

もちろんPATもASKUL(アスクル)に切り替えました!

これからも宜しくお願い致します!!!